教育事業の拡大
特定技能制度による外国人の受け入れ増加
当社は長年にわたり、培ってきた安全ノウハウを活かし、住宅メーカー様・工務店様へ教育研修や講習をご提供しております。
今期では、フルハーネスの特別教育を実施したことで、関係性が強化され、足場工事の受注につながった事例もあります。また、大阪労働局に『足場の組立て等作業主任者』の技能講習教習機関として認定を受け、教育できる内容にも広がりが生まれました。
今後の展開として、大阪府以外の15都府県でも教習機関として認定を取得し、教育を通じて全国に安全文化を広めてまいります。
技能実習制度を通じ、外国人の受け入れを2003年から行っておりますが昨今、技能実習制度に代わる、特定技能制度がクローズアップされており、当社も積極的に特定技能制度を通じて、優秀な外国人を採用しております。特定技能者数は、第48期末時点の1名から第49期末には17名まで採用数を増加させました。特定技能者を増加させたことも影響し、1日当たりの売り上げ増加につながりました。
自社採用だけでなく、当社の安全・品質方針に理解がある足場施工会社への採用支援も行い、建設業界が抱える人手不足問題に貢献できれば幸いです。
大阪府内のこども食堂へ
当社農園で収穫した野菜を寄付
柔軟な働き方の制度作り
当社は2022年2月より、ダイバーシティ推進の一環として、障がいのある方が中心となり、屋内型農園を運営しております。2022年10月より、社会貢献活動として当社農園で収穫した野菜を大阪府内の「子ども食堂」に寄付しております。収穫した野菜を子ども食堂で調理いただき、地域の子供たちに健康的な食事を提供していただいています。
昨今、従業員のライフスタイルに応じた多様な働き方を導入した企業様が増加しております。
当社では育児と仕事の両立を目指し、社員の育児休暇取得を推奨しており、女性の育児休暇取得者は、第48期の4人から第49期の8人にまで倍増いたしました。その中でも、2名の男性社員が初めて育児休暇を取得いたしました。
今後、様々な働き方に応えるために、育児休暇・時短勤務・在宅勤務など、更なる制度の充実を推進してまいります。
アンケート
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