当社に属する従業員が社会にどう貢献するかを示す志として、パーパス「人と現場を守り抜く」を制定しました。 創業以来、当社は高品質と安全性にこだわり足場施工サービス・製品開発製造に携わってきました。現在では仮設足場以外にも建設DXや他業界へのサービス展開を進めていますが、当パーパスを全従業員共通の志として、それぞれが体現を目指しております。
当社で働く従業員の成長のための人的資本投資を推進しております。今期は研修制度の見直しを行い、職層別研修・選択式社内研修に取り組みました。
職層別研修においては、各職層に必要なコミュニケーションスキル（傾聴力など）の実践演習を実施しました。
異なる視点・スキルを持つ人財からなる、プロジェクトチームを作り、会社課題解決に向けた活動をスタートしました。今期は15プロジェクトが開始され、総勢90名が参加しています。プロジェクトテーマには、「未来創生新規事業立案」「顧客満足最大化に向けた人財教育」「業務効率化」などが含まれています。
横断的プロジェクト運営を通し、他部門との交流機会の増加・部門間の知識共有などのコミュニケーション活性化につながっております。
部門間をまたいだチームメンバーによるプロジェクト推進により、多様なスキルを活かし課題解決につなげてまいります。
当社では、お客様へのサービスが優れている従業員や、社内で大きな貢献をした従業員を称える社内表彰を実施しております。
表彰者は、「企業理念や部署の方針を体現しているか」という観点で選出され、表彰を通じて会社からの感謝の気持ちを伝えるとともに、受賞者の優れた取り組みを全社に共有しております。
優れた取り組みを相互に認め、感謝を伝える文化醸成を通し、従業員がともにやりがいと喜びを共有できる働きがいある職場環境を作ってまいります。
また、選択式社内研修では、社内講師がマーケティングやロジカルシンキング、プロジェクトマネジメントなどのビジネススキル講習を実施しています。オンライン形式で実施し、全国すべての拠点から従業員が興味のある研修に自由に参加できるようになっています。
受講が完了した研修については、「オープンバッジ」と呼ばれる個人のスキルを証明するデジタル証明書が付与され、各従業員のスキル取得状況確認が可能です。
